我是一名学生我打的暑假工原本说好的从7月29干到9月5号一个月多几天可是我着急回学校现在干了28了前几天写辞职信没有批不让辞职我说不辞职让我请假至少一个星期一开始经理没有说啥今天找他问请
更新时间：2014-08-26 08:59:59人浏览
问题描述：
您好 我是一名学生 我打的暑假工 原本说好的从7月29干到9月5号一个月多几天可是我着急回学校 现在干了28了 前几天写辞职信没有批不让辞职 我说不辞职让我请假 至少一个星期 一开始经理没有说啥 今天找他问请假的事就让我请一天原本都不想干了 一弄这更不想干 但是现在走了就算旷工 现在旷工一分钱不给 我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。
第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
2014-08-26 08:59:59
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您好，合同中这样的条款是不合法的
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需结合具体情况分析
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您好，上班第二个月开始到一年以内没有签劳动合同的可以要求双倍赔偿，还需要提供相关的证据，到劳动仲裁部门进行仲裁
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