竞业限制协议生效通知书不签字,竞业限制协还有效么?

更新时间:2017-04-01 08:53:16人浏览
问题描述:
您好,请问一下,本人正在办理离职手续,公司让我在竞业限制协议生效通知书签字,如果不签的话,竞业限制协议是不是就不生效呢,即使不签字公司也会按时发放补偿金(另:签订劳动合同时,我已经签了竞业限制协议)。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
签了竞业限制协议,生效通知签不签字离职后协议也会生效,除非单位不支付竟业补偿。
2014-08-25 10:09:30
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
通知书对竞业限制协议是否生效没有影响。
2014-08-25 10:48:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89054人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,不受竞业限制。
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,双方签订了竞业限制协议,但是用人单位在劳动者离职后没有每月支付一定的竞业限制补偿金的,劳动者不受竞业限制。
2017-04-01 08:53:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助103879人 · 响应时间 平均2分钟内
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。
  1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2016-03-17 12:17:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助66786人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2014-09-25 02:14:04
周嘉平律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁处理。。
2014-08-25 09:14:34
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