5月7日我们8点上班在加薪不满的问题上就没有工作,上及就说我们旷工2个小时来处理,我们现在做什么都是错?
更新时间:2010-05-13 10:15:17人浏览
问题描述:
5月7日我们8点上班在加薪不满的问题上就没有工作,到了一点工会主席说他会帮我们去协商,我们就两点开始工作。双休后5月10日我们一个一个被叫去谈话,说我们5月7号有5个小时没有工作,要我们下班后补上,叫每个人还签了字。后来以为没有事了,但是今天又发生了一件事,5月11号下班之前我们的领导就是说一句明天6点上班,就没再说什么了。那今天我们都没有6点上班,我们一直以来都是8点上班,6点上班是以为是加班,就没有去,到8点才上的班。上及就说我们旷工2个小时来处理,现在我们不知道怎么做,我们现在做什么都是错?请教教我们
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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不合法,协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
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法律没有这种规定。
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建议申请仲裁,对方如以你旷工为由则应由其举证,如不能证明则应承担给付经济补偿金的责任。
陈进伍律师
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