我在北京，年满16岁，是否可以参加工作

更新时间：2017-04-05 21:15:30人浏览

问题描述：

单单从未成年保护法来看：年满16岁是可以的。问下在座大哥，实际可以吗？如果可以，我明天就去应聘。不会给该公司带来劳动麻烦吧？第二大问题：我实际16岁，但是身份证是94年，查5个月左右满16.如果该公司审查严格，我还是过不去。我如果，让父母去我户口所在地的出生医院给我开一张：出生证明。是否赋予法律效应？还是需要在到当地派出所盖章，确认？因为，重新办理身份证耗时。所以，这张证明是否有效？感谢各位，大哥。很重要。。。真的。很急。。再次感谢。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

赵江涛律师

盟

服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678

可以参加工作

2010-05-12 21:53:43

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助168660人 · 响应时间平均3分钟内

　　根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

2017-04-05 21:15:30

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助133788人 · 响应时间平均5分钟内

　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

2016-06-23 08:47:13