孕妇请假相关劳动法规定
更新时间：2014-08-29 13:46:59人浏览
问题描述：
21岁孕妇孕期7月由于工作压力大繁琐而且近期公司搬迁，为了避免对胎儿的影响。便于公司提出申请请假知道生产完宝宝才恢复工作，但今天得到公司的回复说，这个是属于我们个人问题，不批准请假。如果因我个人原因不能正常上班，需要我向公司提出申请“工作暂离”期间不发任何工资，如果需要继续由公司购买社保生育保险等的话不单个人支付部分的费用而且也要把公司支付部分的费用由我自己负责。我想问问这样符合劳动法规定的吗，如果不是的话我应该有什么福利保障。如果请假不行的话，之前我在医院看过精神疾病科。医生说我有焦虑以及产前抑郁征兆，能以这个原因提出病假申请吗，如果可以的话公司又该提供什么保障呢。麻烦各位帮忙解答一下谢谢问题补充：目前在此公司旗下工作有接近3年，其中分别在旗下不同的名称的2家公司。目前所在的工作接近一年时间但没签有任何合同之类的文件。有连续购买到医社保等保险。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张达鸿律师
盟
服务地区-广东广州·电话-139-2888-9239
如你的情况，请假不发工资是违法的。有连续购买社保就可以证明用人事实，不管有没有签劳动合同，对劳动者都是很有利的。
2014-08-29 13:46:59
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