员工下班在公司内部与人发生纠纷,公司单方面强制辞退是否合法
更新时间:2014-08-25 11:43:42人浏览
问题描述:
我在下班后被公司内小时工辱骂,与其发生纠纷,并且在公司员工通道内与其打了起来,并无录像,之后报警,未构成刑事犯罪,也没有立案,双方私了,但是公司却说我严重违反公司条例要把我强制辞退并不给予违约金并未提前30天通知辞退报告及任何辞退信息,并且公司单方面强制让我不可以在公司上班
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好,如有您单位的章程规定了此种行为严重违反单位的规章制度的话,单位是有权利不提前30天通知直接辞退您的,对此单位没有过错不用支付补偿金,所以建议您看一下单位的具体规章制度。如果不是这么规定的,单位就不能直接辞退您。
2014-08-25 11:43:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,需要进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照意外事故处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览