1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同仅约定试用期怎么办,劳动合同应该怎么签
在劳动合同中，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，而是将约定的期限认定为是合同的期限，这样是不利于保护劳动者权益的，因此在签订劳动合同时要注意签订的内容，下面
试用期
人浏览
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应该怎么签
很多在签订劳动合同的时候，由于缺乏一定的法律知识直接进行了签订，从而引起一些不必要的纠纷。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同应该怎么签的相关知识。希望能够
劳动合同订立
人浏览
未签劳动合同，用人单位破产，工资应该支付到提供劳动的最后1天。并且用人单位应该支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于最常见的劳动争议，解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限怎么定的
劳动合同是劳动者跟相关的用人单位签的，对于这个劳动合同是需要双方合意进行的，其中就是有着很多的内容需要确定的，其中就是劳动合同期限。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同范本
人浏览
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何正确认识劳务合同和劳动合同？
如何正确认识劳务合同和劳动合同？劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的
劳动合同
人浏览
工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何分清劳动合同与劳务合同
如何分清劳动合同与劳务合同单位短期雇用人员，该签劳动合同还是劳务合同?单位雇用已有单位的员工，应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同?劳动合同与劳务合同的真正
劳动合同知识
人浏览
公司登记注册程序包括两种具体程序：一是公司进行的申请登记注册程序。二是公司登记机关对公司进行的核准登记注册程序。法律、行政法规对设立公司规定必须报经审批的，在公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
