用人单位不按定的薪酬制度发工资,还威胁我们不想干走人,我们该怎么办?

更新时间:2010-05-11 22:55:19人浏览
问题描述:
我们签订合同时候,合同上写明是每周工作40小时,可是现在每周都连周末都不休息,工作时间远远高于40小时。加班不按双倍工资,节假日也没有三倍工资,这是不是违法? 而且工资原定的是按一个系数发放,到月底发工资时候,由于该系数较高,公司领导就把这个系数抹掉了,这算不算是克扣员工工资? 最主要的是公司领导威胁我们,不干就自己走人。请问我们该怎么维护我们的合法权益?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑瑞华律师
服务地区-江苏徐州
向劳动监察部门举报
2010-05-11 22:55:19
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