劳务工伤纠纷
更新时间:2014-08-22 09:40:06人浏览
问题描述:
本人在**公司工作5年半,2013年6月初因工右手腕扭伤,(公司没有给员工买社保)鉴于当时不太严重就没有找公司领导,自己买药看医生检查后不见好转,找公司老总协商此事几次,没有得到解决,2013年底我离职,后去武汉同济医院检查治疗多次至今未愈。后同济教授推荐我去某某医院,经某某手外科主任初步诊断为滑膜增生,要行骨关节镜手术,上月找原公司老总协商也没有得到调解,但承认我手是在公司受伤,说我现在已经离职,费用要划分承担。(费用包括前后期治疗检查费误工费)请问费用我自己也得承担吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。
第八、就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。
2014-08-22 09:40:06
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