我在一个单位工作十年以上了,如何才能享有正式工的待遇
更新时间:2010-05-10 18:51:30人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拍卖具有强制性。对于破产财产的拍卖与否,所有权人已不能掌握,它失去了对破产财产的处分权。所有人或经营人对拍卖物的价格也没有决定权。对破产财产的拍卖,不受破产企业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、所谓改制,就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度,建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
徐汇区卫生系统劳务工与正式工享同等待遇
基本工资一样、福利一样、一次性补贴一样……在徐汇区卫生系统,20多家医院的500多名劳务工与近8000名正式工的收入完全相同,不仅在收入分配上做到了同工同酬,还
就业动态
人浏览
临时工可享受的劳动待遇如下:一、如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、每天连续工作7.5小时,中间没有休息时间,按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何才能享受职业病待遇?
咨询者问,我被诊断为职业病,还需要通过哪些认定才能享受职业病医疗待遇?张宇晟律师答复,如你已被诊断为职业病且用人单位没有对此提出异议鉴定的,那么你可以要求用人单
职业病
人浏览
当劳动者满足在一个单位连续工作满10年,则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益,如果用人单位不签订无固定期限合同,根据法律应当承担相应的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职人员能否享受劳保福利待遇
「案由」申诉人:林某,女,28岁,汉族,湖南省某县纺织印染总厂挡车工。被诉人:湖南省某纺织印染总厂。法定代表人:江某,系湖南省某县纺织印染总厂厂长。1996年3
妇女儿童权益案例
人浏览
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。法律依据:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为职工缴纳社会保险费,以职工本人应发工资为基数,本人应发工资低于统筹地区职工上年度平均工资60%的,以统筹地区上年度职工月平均工资60%为基数;高于统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询