最大限度维护自己的合法权益
更新时间：2014-08-18 16:24:45人浏览
问题描述：
公司开始和我签了三年的合同（2011年5月5日到2014年7月31日，其中包括2个月的试用期），合同期（7月31日）快到的时候（6月底）又续签了一年的合同，合同刚签一个多月于8月中旬公司部门主管突然通知我22日到人力资源部办手续说是减裁人员，称我的全年绩效靠后，而全部绩效都没有公开过，前两年我还都是优秀管理员，我很震惊！我也不知道为什么会是这个结果，我一直认为我是不错的。公司的这些做法是否合法，我该怎样最大限度维护自己的合法权益？同时我们从事的是民办学校的生活老师，其工作几乎是二十四小时待命，合同上是签的8小时工作，我们的工作远远超过8小时，早起6时晚睡11点半后，并且晚间有异常还得马上起床处理，学生上课的这些中间时间只在校休息，外出还得开出门条，合同上称每天8小时上班且经工会和乙方协商后可以延长不超过1小时工作时间，，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。我认为也是不合法的，超过8小时的工作时间应该给予加班费。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，超过工作需要支付加班费，搜集证据，要求单位支付费用，单位解除合同，需要支付经济补偿，如果是违法解除合同，单位需要支付双倍的违约金
2014-08-18 16:00:27
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