最高法院劳动仲裁司法解释四中口头变更的劳动合同...何为口头?
更新时间：2014-08-17 18:27:49人浏览
问题描述：
我与某公司有劳动关系,当时合同单位一直未签,一年后补签了前一年的,另签了下一年的.开始约定试用期2个月工资80%,转正后全工资,2个月后如期转正.但第6个月发工资发现工资无故减少了,一直追要都无结果,在合同到期前我提起仲裁,结果是:对方律师辩称与我协商一致,调整岗位及减少工资,无任何协商依据.仲裁认定是"口头变更方式且实际履行超过了一个月....",此系套用了司法解释四的第11条.我想问:1.何为口头?标准依据?2.一年后补签的合同有效吗?谢谢
2位律师解答
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