无劳动合同补赏金怎么算
更新时间:2014-08-17 22:03:00人浏览
问题描述:
我2011年3月到公司,没有签订劳动合同公司也没有缴纳任何社会保险,公司现在想辞退我,我应该申请哪些补赏
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
您好!用人单位违法解除劳动合同,应赔偿劳动者双倍经济补偿金,鉴于 相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强,建议 委托专业律师 妥善处理。
2014-08-17 16:13:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对医疗纠纷中病历的固定问题,首要步骤是依据《医疗机构病历管理规定》复印病历,以作为重要证据。随后,建议咨询专业律师评估是否构成医疗纠纷,并探讨合适的法律手段维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金需作为个税计算基数。根据《中华人民共和国个人所得税法》,离职补偿金属于个人所得,应按规定缴纳个人所得税,税率为百分之三至百分之四十五的超额累进税率,计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于临时工在工作时间和工作场所内因履行工作职责遭受暴力伤害,根据《工伤保险条例》,应认定为工伤。单位应尽快申请工伤认定和工伤保险待遇,以确保劳动者的权益得到保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校要求实习通常是教育的一部分,但需明确规则。法律上,需看具体合同及教育法规。若违规剥夺毕业证书,问题严重。分析:职业学校安排学生实习是教育教学活动的重要组成部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于你的情况,公司在病假六个月后不能随意开除你。依据《中华人民共和国劳动合同法》,只有在医疗期满后,员工无法胜任原工作或重新安排的工作时,公司才可以提出解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发offer后不录用,劳动者有权要求赔偿。依据相关法律规定,录用通知属于要约,企业不录用构成预期违约,应赔偿劳动者因此遭受的损失。如不及时处理,企业可能面临法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司未交社保的情况,劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁并要求赔偿。劳动者需准备相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以证明公司未按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同纠纷,确实需要先进行仲裁才能提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁是处理劳动争议的前置程序,包括协商、调解、仲裁和诉讼等多个环节。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于提前十分钟到岗是否违法,需根据具体情况来判断。如果提前到岗并未开始工作,一般认为是合理的,并不构成违法。然而,如果提前到岗并开始工作,则属于加班范畴,公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教育部未规定具体实习时长为毕业必要条件,这可能是企业单方面要求。需核实学校规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询