律师在企业做法务,企业的做法是否合理
更新时间：2010-05-23 17:14:52人浏览
问题描述：
我在2006年7月份到2010年3月份在柳州市私营企业工作，其中2006年7月份到2007年12月份中，甲方私营企业没有与我签定{劳动合同}，直到2008年1月中华人民共和国新出台的劳动法，甲方才和我签定{劳动合同}，是从2008年1月到2009年12月底{2年期限}，甲方并没有把其中的一份{劳动合同}给我。在2010年1月份又新签了一份时效5年的{劳动合同}，但在2010年2月份我因生病去医院，当我第一次用医疗保险卡时，发现2年来甲方并没有按我的工资比例来为我交纳所应得的医疗保险费用。之后因为这个我对甲方诚信度降低的原因，我向甲方提出辞职。在辞职后才知道，甲方并没有帮乙方交纳2008年1月份到2008年9月份的失业保险。像甲方的这种行为，算不算违反{劳动合同法}，乙方是否有权利得到应得的补偿呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西柳州
你好，违反了我国劳动法的相关规定，应该给你赔偿相关损失。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
2010-05-09 21:23:08
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