公司因工作需要必须要在周六加班一天，事后调休一天后，说调休月不能给全勤奖，这是否合法？如果不合法，是依据什么来说他不合法的。谢谢
更新时间：2015-08-30 11:45:55人浏览
问题描述：
公司因工作需要必须要在周六加班一天，事后调休一天后，说调休月不能给全勤奖，这是否合法？如果不合法，是依据什么来说他不合法的。谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
2014-08-15 15:50:18
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1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2015-08-30 11:45:55
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