4位律师解答
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您好,建议积极协商处理
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市内子公司搬迁合并时,员工确实有权获得补偿。依据《劳动合同法》第四十条,若搬迁使得劳动合同无法继续履行,用人单位应提前30天通知员工,或者支付相当于一个月工资的
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计算病假工资的具体方式:劳动合同中有约定的按约定计算,但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十;没有约定的,有工会的或者职工代表的,可按在集体合同中的约定来
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被开除的工资会按照劳动者在本单位工作年限来赔偿。如果员工是被辞退的,那么补偿标准可以参考劳动合同法,即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿,每满一年支付一个月工资,
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举报人可以向教育局举报,但是应提供被举报人的姓名、所在学校、违规补课的时间和地点等详实信息,同时应提供举报人的姓名和联系方式。法律依据:《教育部关于印发的通知》
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工伤认定决定书的用人单位虚假,不符合民法典第146条,但可依法申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政
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您好,建议您向当地公积金管理部门投诉。
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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