合同到期终止合同：刚怀孕孕妇如何赔偿?
更新时间：2008-10-07 17:44:28人浏览
问题描述：
公司因经营发生严重困难，向劳动部门申请的裁员方案已获审批，对于刚怀孕不到一个月的孕妇，公司在其合同到期日通知终止其劳动合同，公司该如何赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
单位（指深圳的公司）应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中：
1、“三期”工资：孕期工资按照实得工资的80%（六日之内的）、60%（超过六日的）计算，产假工资按照正常工作的工资计算，哺乳期工资按照正常工作工资的75%计算。
2、经济补偿金：按照满一年补偿二个月工资计算
2008-10-07 17:44:28
服务地区-广东深圳
根据劳动合同法相关规定，单位不能终止与你的劳动合同，劳动合同应延续到哺乳期满，也可以按照一年补偿2月工资和支付相应补偿工资到哺乳期结束。
2008-10-06 09:10:26
服务地区-江西南昌
根据劳动合同法规定，单位不能终止与你的劳动合同，应延续到哺乳期满。单位解除的，你有权向单位要求赔偿。每工作满一年，赔偿两个月工资。
2008-10-05 08:58:50
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