劳动合同和社会保险及公司绩效问题
更新时间：2014-08-13 17:05:30人浏览
问题描述：
尊敬的律师你好本人于2011年7月11日正式入职于柳州某公司，于2014年6月21日提出辞职,其中遇到多个问题，想请您给予解答，谢谢。1：签订劳动合同问题：从2011年7月份入职开始，公司一直未与我签订劳动合同，直至今年年初才签订劳动合同，也就是从11年至13年公司时没有签订劳动合同的，这样的话我是否可以告公司索赔双薪呢？（注：劳动合同是14年的年初才开始签订的）2：公司一直没有给我买社会保险，但是公司将交保险的那部分金额用现金的方式发放给我们，这是否合法呢？还有一条是，由于个人原因向公司申请了公司可以不帮本人买社会保险的一份申请书，请问这个有法律效果吗？3：公司绩效问题，公司老总答应我们的项目提成是总项目的20%，但是这个项目提成是她口头说的，没有形成文字和领导盖章，但是有发过一份提成是有领导签字及领取绩效的人签字的，这是否可以作为证据是有这份提成的证据？有一个项目，已经做完了一年了，一直没有给参与项目的人发放绩效，我担心公司不认，所以和公司领导谈的时候有录音，录音里包括了项目的名称、项目提成。我该如何才能去要到这份绩效呢？请律师给予解答1：我是否可以告公司不签合同两年，不买保险，及拖欠提成呢？这个程序该如何走呢？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，赔偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工在公司打架公司有权利罚款吗1、员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求，公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚，但是罚款金额不可以超过当月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对公司不买社保的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商，要求公司为您缴纳社保；如果协商无果，可以向劳动部门投诉并寻求监督；若情况严重，您可以考虑解除与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，协商解决为宜的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权利获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若餐饮店未按时支付您应得的工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
