经济补偿金,可否要求经济补偿

更新时间:2008-10-04 21:03:35人浏览
问题描述:
我是一名国有企业职工,2001年由于单位实行承包制,我们自谋寻业,经过协商,原单位给我们交纳社保(2007年1月后没有给我们交纳),后我出来到一私企打工,该私企未与我签劳动合同,也没有交纳社保,到2008年7月17日,我离开了这家私人企业,于是我想问一下,我属于双重劳动关系吗?我能按照劳动法规定要求该私人企业给予我经济补偿吗(没有签合同)?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王波律师 咨询我
服务地区-黑龙江牡丹江·电话-137-0453-6346
你为私营企业工作和你是不是国有企业职工没有关系,因为你已经国有企业同意,自谋职业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,该私人企业应该为你缴纳社保。 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,你可依据该条款要求私人企业对你进行经济补偿。
2008-10-04 21:03:35
法律快车律师团队律师
服务地区-贵州贵阳
难道不能在上面咨询吗?
2008-10-04 20:36:48
刘传仓律师
服务地区-山东淄博
建议当面付费咨询你们本地律师
2008-10-04 20:25:00
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