在单位连续做了二十年签固定合同违法吗
更新时间:2014-08-12 21:41:26人浏览
问题描述:
在单位连续做了二十年签固定合同违法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工期间不会发放工资,因为员工未提供劳动。若旷工达到公司规定的天数,可以根据《劳动合同法》来解除合同。为了避免更严重的影响,建议及时处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面降薪的情况,劳动者确实可以申请赔偿。按照劳动法的规定,公司若无合理依据降薪,劳动者可以要求按照约定工资支付,并主张经济补偿金。为保障自身权益,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的实际情况进行具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资劳动仲裁后多久能拿到钱的问题,通常仲裁庭会在受理申请后的45天内作出裁决,复杂案件可延期但不超过15天。如果用人单位同意执行裁决,劳动者有望在裁决生效后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对对方全责的工伤认定,赔偿涵盖了多项费用。具体赔偿金额将根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。如果与对方协商无法达成共识,你可以申请劳动仲裁来索赔。根据《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对名厨的工伤赔偿,首先需进行工伤认定。依据《工伤保险条例》,受伤员工需完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程,确保享受应有的工伤医疗待遇,如治疗费用、伙食补助等。及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工人未归还你的利润,可通过法律途径解决。依据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门监管工资支付,若存在侵害行为,可责令支付工资及经济补偿。不及时处理可能导致资金无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在决定走法律途径后,您需要准备的材料包括:1.工作合同或雇佣协议,以证明您与公司的雇佣关系;2.工资条或银行转账记录,证明您的实际工资及被扣除的金额;3.与老板
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时间和工作场所内因工作原因扭到脚导致骨折,根据《工伤保险条例》,这种情况通常可以认定为工伤。若未能及时处理,可能会损害员工的权益,包括工伤赔偿和医疗保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司仍需交公积金。依据《住房公积金管理条例》,单位应自录用职工之日起30日内办理缴存登记,不办理将责令限期改正,并处以罚款。不及时处理可能导致公司面临法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询