劳动合同咨询

更新时间:2016-05-24 07:09:37人浏览
问题描述:
我那公司是新开公司,我也是刚毕业的。我刚进去工作时老板就给我签了4个月的试用期合同,然后我工作了一个月左右,老板给让我培训去了,培训回来,试用期过后又和我签了一年的合同,在我培训回来后一直是我一个人在工作,可她现在安排的任务我无法完成和胜任。而且她现在安排的工作和培训的无关。培训的是鞋子,她现在要我弄衣服,虽然我专业是服装,可我也是刚毕业的,不是学过了就会的。要是我现在离职要赔偿培训费和其违约金费吗?培训费是4500,那违约金费要赔多少呢?怎么样才能降到最低呢?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
合同中有没有约定过?何种性质培训?没约定一般不需要赔偿 。
2014-08-13 22:36:08
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
合同中有没有约定过?何种性质培训?没约定一般不需要赔偿。。
2014-08-13 10:37:13
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
合同中有没有约定过?何种性质培训?没约定一般不需要赔偿。
2014-08-12 15:24:18
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
协商处理吧,
2014-08-12 17:46:33
邢伟华律师
服务地区-上海上海
合同中有没有约定过
2016-05-24 07:09:37
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
协商处理....
2014-08-12 19:32:35
周雪峰律师
服务地区-上海上海
按照服务期限长短折算吧,协议为好。
2014-08-12 13:23:54
周嘉平律师
服务地区-上海上海
培训费没协议的,不予认可
2014-08-12 13:17:50
培训时没有协议,培训好后回来适用期过了,再签一年合同时,有写如果不干了要赔偿培训费用之类的多条赔款。
追问 2014-08-12 13:22:56
劳动仲裁好了。。。
追答 2014-08-12 14:04:11
蔡锁民律师
服务地区-上海上海
协商处理吧,若有培训协议可以参照。
2014-08-12 13:16:09
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你好,建议和对方协商解决问题
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