劳务派遣合同签订后,又想转签人事代理能行吗?怎么办理劳务派遣转人事代理手续?

更新时间:2019-05-31 19:03:38人浏览
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劳务派遣合同签订后,又想转签人事代理能行吗?怎么办理劳务派遣转人事代理手续?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
最好面谈律师,结合法律关系和实际情况确定方案。
2014-08-12 14:13:10
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
结合法律关系和实际情况确定方案
2014-08-12 21:56:01
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
咨询一下主管机关
2014-08-12 12:17:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助85756人 · 响应时间 平均5分钟内
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
2019-05-31 19:03:38
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助59757人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2018-09-29 22:51:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102646人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:   (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;   (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;   (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;   (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;  (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。   第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2015-09-22 01:01:27
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