之前一直有扣社保的钱但是没有社保卡,怎么查有没有交
更新时间:2014-08-28 19:12:36人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
一、首先,明确你与单位发生争议的诉求是什么:没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。
二、其次,搜集你在单位上班证据:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件(用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字)或盖章的用人单位文件(管理制度等)。
9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。
10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料
11、录像、录音、照片(在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外,劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。
12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。
三、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件,当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求,你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份;
四、如果你不会写申请书等,也可以及时跟我们联系,律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
2014-08-10 09:41:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定的时长从员工受到工伤或确诊为职业病的那天开始计算。企业必须在30天内提出工伤认定申请,如果企业不申请,受伤的职工或其家属可以在一年内提出。根据《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因肺结核疾病,公司若要求您主动辞职,您有权利要求相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,员工在患病期间应享受医疗期及相关待遇,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠离职员工工资超过三十天,即构成违法行为。《劳动合同法》明确规定,用人单位必须按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。面对这种情况,劳动者有权采取法律手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴纳社会保险长达十八个月的问题,您可以首先尝试与公司沟通要求补缴社保。如果公司拒绝或者无法达成协议,您可以向劳动监察大队投诉。记住,《社会保险法》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校国庆节放假安排需遵循国家规定,四天假可能因调休或特殊安排。从法律角度看,国庆节是全国性的法定节假日,通常应放假七天。学校如仅放四天假,可能是基于教学进度、调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个人可以加入多个工会,但需符合条件。根据《中华人民共和国工会法》,只要是以工资为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族等,都有依法参加工会的权利。法律并未限制个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好方便沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司提前解除劳动关系后的赔偿支付时间,根据《劳动合同法》的相关规定,如果公司违法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿。同时,如果公司未提前30天通知劳动者,还需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板不发工资的情况,您确实有权选择直接申请劳动仲裁。但在此之前,建议先尝试与老板协商解决问题,这有助于维护双方关系。如果协商无果,根据《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作一年两个月被辞退的赔偿方式,关键依据劳动合同解除的原因和方式。若因劳动者过错被辞退,通常无赔偿;若非劳动者过错且用人单位合法解除,应支付经济补偿,补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询