武汉劳动局在线咨询您好,请问我在一家公司上班,未有签订劳动合同,公司口头要求我做满一个月,才会有工资。但是他们先说好实习15天就安排其他部门,但是一直没有落实,我工作3周后离职,他们人事部文
更新时间:2014-08-07 10:12:46人浏览
问题描述:
武汉劳动局在线咨询您好,请问我在一家公司上班,未有签订劳动合同,公司口头要求我做满一个月,才会有工资。但是他们先说好实习15天就安排其他部门,但是一直没有落实,我工作3周后离职,他们人事部文员现在打电话我说没有工资给我。请问我该如何,谢谢您解答
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不交社保劳动仲裁的赔偿标准,具体如下:1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;2、如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,保安对此事件有过错吗?伤情严重吗?一般来说有过错的情况下要承担一定责任,但是总的来说是物业的责任最大。您可以详细跟我描述一下方便我为你解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣你4天工资的依据可能在于你紧急离职给公司带来的实际损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同,如果员工符合签订无固定期限合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中的工资标准通常是根据双方协商确定,但这一标准受到《劳动法》的制约。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十七条则规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看涉及的所说季度奖的性质,如系提成、奖金等工资的范围,用人单位是应当依法发放的,如系员工福利范畴的,需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询