员工伪造出勤数据，公司以违纪解除处理，是否合法

更新时间：2019-05-24 20:49:31人浏览

问题描述：

13位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

楼盼盼律师

服务地区-上海上海

如果公司有相应的规章制度且该规章制度向员工公示过，并且有员工旷工的确切证据，公司可以依据程序单方面解除与员工的劳动关系。

2014-08-06 15:40:55

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谷立芬律师

盟

服务地区-河北邯郸·电话-150-2797-6565

可以开除的。

2014-08-06 16:51:34

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违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2019-05-24 20:49:31

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　1.违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，通常需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。
　　2.违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言，辞职是劳动者针对用人单位而言；
　　3.违纪解除劳动合同和辞职通常情况下，用人单位都不需要支付补偿金。

2017-03-01 08:04:25

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1、员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；
2、最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可；
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

2014-11-12 21:01:37