我在工厂上班 一个半月后出了事故 由于没签订劳动合同 现在结果出来了 我可以要求厂里双倍赔偿吗

更新时间:2010-05-02 12:23:45人浏览
问题描述:
去年在工厂上班 手受伤了 由于超过一个月没签劳动合同 现在鉴定有结果了 我可以要求工厂双倍陪我的损失吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄金律师事务所律师
服务地区-安徽合肥
可以赔偿你的工伤损失,但不能双倍赔偿。 没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,补缴社会保险等。
2010-05-02 12:23:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂里上班要签劳动合同吗
厂里上班要签劳动合同吗
工厂在生活中也是随处可见,而且它独特的工作环境要求需要很多基础简单的劳动工人,因此很多人会选择从事工厂的工作。那么在厂里上班要签劳动合同吗?很多人可能会忽略这一
劳动合同
人浏览
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同单位要双倍赔偿
不签劳动合同单位要双倍赔偿
李华为山西太谷县侯城乡一农民。2008年春节过后,经老乡介绍,李华到华星汽车修理厂(下称华星厂)打工,当华星厂的搬运工人,试用期一个月。试用期间,华星厂给李华的
双倍赔偿责任
人浏览
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出了工伤事故怎么赔偿
出了工伤事故怎么赔偿
工伤赔偿,依据劳动者劳动能力伤残等级来确定,伤残等级不同标准也不相同。例如:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳
劳动纠纷
次播放
未签订劳动合同,劳动者工作受伤可以申请工伤认定,其流程如下:1.先确认与用人单位的劳动关系;确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没有签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
劳动纠纷
人浏览
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳
劳动纠纷
人浏览
企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资,劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
劳动纠纷
人浏览
1、首先要弄清,单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资。2、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同双倍工资赔偿
不签劳动合同双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只
劳动合同知识
人浏览
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限
劳动纠纷
次播放
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退员工
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没过试用期被辞退赔偿
没过试用期被辞退赔偿
1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不能证明
劳动纠纷
次播放
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询