3位律师解答
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1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不
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法律分析:学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
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不一定!退休金的领取是有硬性规定的!普通男性60岁(普通女性50岁),养老金要求缴纳15年以上,才能领取退休金!特殊工种可以降低5年领取退休金,国有单位解体企业
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法律分析:不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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试用期存假应依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,试用期工资不低于合同约定的80%且不低于当地最低工资,法定休假日应支付工资。若
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确认审核状态:登录当地社保部门网站或使用相关 APP,查看个人失业保险申请记录及审核状态,确保不存在重复申请的情况。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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