公司拖欠工资多久可以要求赔偿
更新时间：2014-08-04 21:14:39人浏览
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公司拖欠工资多久可以要求赔偿
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多久算拖欠工资可以去劳动局
工资拖欠多久可去劳动局并无具体规定，超出劳动合同约定的发放日期即可视为拖欠。劳动者可投诉、申请支付令、仲裁或诉讼解决。同时，仲裁时效为一年，需及时采取行动。
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医院拖欠工资超过30天，员工可以采取协议、投诉或仲裁等方式进行维权。首先，建议尝试与医院协商，寻求解决问题的办法；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉
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拖欠工资超过30天即构成欠费。根据《劳动合同法》和《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若超过自然月结束后30天未支付工资，则视为拖欠。不
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你好，这要根据具体的执行情况而定
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公司拖欠员工工资可以要求赔偿。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。因此，劳动者遇到拖欠工资的
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对拖欠工资的问题，您可以采取向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或选择法律途径提起诉讼。选择举报适合希望快速解决问题且对赔偿期望较低的情况；选择劳动仲裁适用于希望通
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针对离职后拖欠工资的问题，一旦发现有工资被拖欠的情况，即可申请劳动仲裁，没有时间限制。根据法律规定，仲裁应在45日内结案，最长不超过60日。若超过此期限未裁决，
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关于拖欠工资的诉讼赔偿，涉及到金额方面没有固定标准。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位拖欠工资需支付额外经济补偿金，并可能承担高达五倍的赔偿金。不仅
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公司拖欠工资超过一个月，即可开始考虑索赔。按照《劳动法》的相关规定，工资应当按月支付，一旦超过30天仍未收到工资，即构成拖欠。劳动者应该及时采取行动，保护自己的
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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针对拖欠工资的情况，你可以选择向劳动行政部门进行举报，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁，若无法解决，还可以选择提起诉讼。举报可以快速获得行政部门的关注和介入；仲裁
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