我是一工厂的员工，一个月的试用期，未签劳动合同。由于厂里每天强制加班4到六小时，本人不想做了。公司规定试用期提前15天辞职，所以我不想做了，我在试用期内向组长提出辞职后，他不批准，说现在缺人
更新时间：2014-08-03 09:35:48人浏览
问题描述：
我是一工厂的员工，一个月的试用期，未签劳动合同。由于厂里每天强制加班4到六小时，本人不想做了。公司规定试用期提前15天辞职，所以我不想做了，我在试用期内向组长提出辞职后，他不批准，说现在缺人，要等有人来顶替我才可以辞职。否则算自动离职处理。请问他们这样做合法吗？我该怎样做才能顺利辞职？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘青芳律师
盟
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好，合同期限内提前三十天书面单位即可离职，不需要单位同意或批准；
如果有争议，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2014-08-03 06:16:54
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
2014-08-02 21:59:32
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