工作3天被辞退

更新时间:2010-04-30 05:33:04人浏览
问题描述:
你好.我是一个外地到成都的打工仔.在一家床上用品公司应聘.他们说适用期.工资1200.3个月以后是1500.外加3金(保险).总共1800面试第2天我就去他们仓库上班.搬货卸货.等等.3天以后他们说我不适合这个工作.就说了一些客气的话.我说没有关系.不适合就走人.但是就不说工资的事.我干了3天.按道理40元一天.该120块.他们就不说里我.问他们领导的电话.也不告诉我.钱不多.但是原则要弄清楚.请问该怎么处理?谢..
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
直接去举报或者申请仲裁
2010-04-29 21:56:12
喻远军律师
服务地区-四川成都
试用期限内可以解除。
2010-04-30 05:33:04
李远华律师
服务地区-四川成都
建议到劳动局投诉。
2010-04-29 16:47:23
李仕强律师
服务地区-四川成都
你可以申请劳动仲裁。
2010-04-29 14:38:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作十年以上不能辞退吗
工作十年以上不能辞退吗
在我国劳动法的法律规定中,对于工作十年以上的员工不能辞退的,是没有具体的明文规定的。但是辞退十年以上的员工,员工是可以向公司索要赔偿的。那么今天就跟法律快车小编
辞退
人浏览
申请劳动仲裁,我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险,尽管单位补鉴定了劳动合同(倒签合同时间),表面上完善了手续,但单位是在弄虚作假,你可以通过申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半年被辞退赔偿是怎么样的
工作半年被辞退赔偿是怎么样的
工作半年被辞退赔偿是怎么样的?被公司辞退是否有赔偿需要看,辞退的原因是什么,如果员工是被过失性辞退的,没有经济赔偿,如果属于无过失性辞退、破产解散辞退或违法辞退
辞退
人浏览
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天可以辞退
旷工多少天可以辞退
劳动者在工作期间需要遵守用人单位的规章制度,很多用人单位对于劳动者旷工都是零容忍的态度。旷工是很不负责任的一种行为,旷工严重的甚至会被辞退。那么旷工多少天可以辞
员工手册
人浏览
试用期被无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考一下细则:1、试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作几年不能辞退
工作几年不能辞退
有的人在同一家单位勤勤恳恳工作了十几年甚至更久,在单位说要辞退自己的时候心里肯定不舒服,所以很多人都想知道关于辞退的事情。那么,工作几年不能辞退?公司辞退员工补
解雇裁员
人浏览
对于劳动者与单位解除劳动关系后工资支付的时间,各地的法律规定都一样,有的地方规定当天支付,有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付,还可以由双方协商,所以具体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,劳动者可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以辞退
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作时间过长提异议被辞退
员工因工作时间过长提异议被辞退
核心内容:按法律规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时、平均每周工作时间不应超过40小时;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过
辞退
人浏览
法律规定,用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员和辞退的区别
裁员和辞退的区别
裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退的,工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的,则可以立即结清工资;但如果规定在公司的正常的工资发放
劳动纠纷
人浏览
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退和开除有补偿金吗
辞退和开除有补偿金吗
用人单位过失性辞退劳动者,也就是开除,无须支付经济补偿金,但用人单位必须注明劳动者出现过失性辞退情形;无过失辞退需要经济
劳动纠纷
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询