2位律师解答
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病假期间的工资是应该按照标准支付的,不能低于当地最低工资的80%。您可以先与雇主协商解决这个问题,如果协商不成功,您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护
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在处理公司认为您旷工的问题上,首先要确认合同中是否有明确约定关于自由休假的条款。如果合同中有明确规定,并且公司行为违反了这些规定,您可以采取以下措施:一、与公司
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你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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用人单位在违法情况下,常见的处理方式包括支付赔偿金和继续履行合同等。针对具体情况,如工资拖欠,劳动者可申请支付令;对于违规解除合同的情况,劳动者有权选择要求继续
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拖欠了大概有多少钱的工资没给?
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可以求助劳动部门协调解决
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你好,可以详细的讲下你的具体情况 我们联系你
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根据社保交纳情况确定
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