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若年满16周岁,与用人单位形成劳动关系,用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金。未满16周岁的,不构成劳动关系,仅需支付工资,不用支付任何
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
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看你工伤的伤情,是否进行了工伤劳动能力鉴定,只有鉴定出1-10级,被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助(社保支付)与一次性就业补助(公司参照一次性医疗补助的数额
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根据公司的规章制度确定,该行为是否严重违反公司规章制度,如不属于,则视为违法解除劳动合同。
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不合法的辞退员工,可要求经济补偿,工资科按月折算。
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三个月的本人工资作为经济补偿。
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是否补偿要视具体情况而定
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从法律角度看,公司要证明员工不符合录用标准,需要提供明确的录用条件、考核标准以及员工不符合这些条件的证据。证据可以包括员工的工作表现记录、同事或上级的评价、项目
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劳动合同不满一年被提前终止,除了底薪补偿还需考虑劳动法规定的补偿标准。遇到这种情况,您可以尝试与用人单位协商解决经济补偿问题,同时了解相关法律规定。若协商无果,
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向社保部门投诉解决
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用人单位不给工资的,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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你好 请问下具体情况如何的
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你好,可以向劳动局投诉
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你好具体情况介绍一下
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