关于辞工问题

更新时间:2010-04-27 17:26:19人浏览
问题描述:
我是02年来这个公司,公司一直没有和我们签署合同,我部门承包后,公司也未以任何形式的通知我们,就直接让我们成为二级单位人员,以前我们部门一直是贸易部,也是另一公司,业务也是相同的,没有改变过,承包后每年上交给总公司一定利润,并公司的财务并不独立,现不再承包,总公司说我们是二级单位公司的人员,不给我们安排工作,并给我们以待岗形式的工作。工资减少到800,请问,总司如此做法是合法吗?有关待岗问题是这样吗?并请告诉我待岗的有关规定。谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以要求签订无固定期限合同
2010-04-27 17:26:19
李建成律师
服务地区-北京北京
你可以要求签订无固定期限合同,并要求支付11个月的双倍工资,待岗的话则需要看公司的内部规定;你也可以申请劳动仲裁要求经济补偿
2010-04-27 16:09:06
刘刚律师
服务地区-山东青岛
首先公司不签订劳动合同是违反法律规定的。您可以要求签订劳动合同,并要求公司支付赔偿金。公司关于待岗属于公司内部岗位调整,具体要看公司经营状况以及公司规章制度和劳动合同的规定。
2010-04-27 15:58:18
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