1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南益阳
劳务派遣业务流程如下：
一、 须向劳务派遣公司提供工商营业执照副本和加盖单位公章的营业执照复印件以及法人代表委托书和经办人身份证原件、复印件。
二、 用钢笔填写《用人单位劳务派遣申请表》一式两份。
三、 在与劳务派遣公司协商好劳务合作方案后，签订《劳务派遣合作合同》。
四、 须配合劳务派遣公司招聘、考核、录用员工，并在《劳务派遣人员花名册》上签字、加盖单位公章。《劳务派遣人员花名册》所示人员数作为劳务管理费月结依据。
五、 增补员工时需填写《增补员工申请表》，并加盖单位公章。
六、 每录用一名员工均需填写《劳务派遣人员录用表》，作为派遣公司对派遣人员的档案管理材料。
七、 《用人单位劳务派遣申请表》、《劳务派遣人员花名册》和《增补员工申请表》均为一式两份，用人单位与派遣公司各执一份，作为《劳务派遣合作合同》附件。
八、 退聘员工需填写退工通知单，注明原因，并加盖单位公章。
九、需对派遣人员进行日常管理、岗位考核，并向劳务派遣公司反馈用人信息。
2010-04-26 15:55:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的，本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
聚焦劳务派遣一劳务派遣流行的原因
劳务派遣三方共赢《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分说明了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重要性，意义在于更好的保护三方
劳务派遣
人浏览
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是一两句话能给你解释清楚的.自己去看看今年刚刚施行的劳动合同法吧,里面对劳务派遣以及所产生的法律后果有很详细的规定.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为你是和劳务派遣公司签的合同，你需要向劳务派遣公司主张赔偿，补偿的标准一半是工作了几年补偿几个月的工资.用工单位不同意补偿的可以申请劳动仲裁。续签的合同也是有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,新的劳动合同法对于劳务派遣已经作出了明确的规定,依法成立的劳务派遣单位属于用人单位,依照与劳动者订立的劳动合同,享有权利,承担义务,不会影响劳动者权益..
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没给员工买社保，不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工孕期，公司不可终止劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应该和银行沟通是怎么回事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体见面聊吧什么情况啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤必须是单位负责的，单位的这个条款是无效的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
