上海**餐饮辞职员工都是次月才结帐是否违反劳动法

更新时间:2010-04-26 23:41:07人浏览
问题描述:
我在****餐饮上班,一个月有试用期到了公司让我合同,我没签因为有好多都有是不公平的,有几项是。凡在这里上过班的在辞职后必需得扣几百元的培训费,可事实上根本没有任何培训,在这里上过班的几个月内不可以在同样餐饮的公司上班。我们都是六天八小时。不过星期六(日)都有是上班的。我想咨询一下我国的劳动法对餐饮行业工作时间的规定。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你说的很多情况都违背了我国劳动法规的规定。请及时维权。
2010-04-26 10:43:14
罗华平律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1772-1792
你好,工资应该是当月结的。
2010-04-26 09:23:54
臧高韵律师
服务地区-上海上海
你好! 如果单位没有提供过培训,那么不应该扣培训费。 如果单位要实行禁业,那么也应该补偿你几个月内的工资,否则你没有禁业的义务。
2010-04-26 23:41:07
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
违反劳动法的
2010-04-26 09:58:20
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
前面已经答复过你。
2010-04-26 09:23:06
向红梦律师
服务地区-上海上海
建议查阅相关的法规!
2010-04-26 06:38:43
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