能否按劳动法享受工伤待遇

更新时间:2008-09-28 17:30:21人浏览
问题描述:
我是一名公交司机于2008年7月11日被乘客殴打,经医院检查,脑震荡,右手虽然骨头没事,但一用力就有疼痛感,现在单位发给我的工资是367元,这样的待遇是否违反了国家劳动法?我该怎么办?谢谢您!!!!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
是工作时间,因工作的原因的,可以申报工伤认定
2008-09-28 08:20:33
孙金刚律师
服务地区-天津天津
如果你在工作中发生此事,你既可以向责任人要求人身损害赔偿也可以要求单位申报工伤。二者可以并存,建议聘请律师帮助你解决此事。
2008-09-28 17:30:21
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
在工作中受到第三人伤害,可以享受工伤待遇。 停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位发放。(停工留薪期一般不超过12个月)。职工住院治疗工伤期间,由单位按出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.
2008-09-28 12:52:12
黄险峰律师
服务地区-天津天津
工作时间,因工作的原因的,可以申报工伤认定。但,不管是否是工伤,病假工资不应低于当地的最低工资标准。
2008-09-28 02:06:54
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
因为你被打和工资并没有关系,所以并没有违反劳动法。你可以起诉打你的人,公司方面也可以索要一定得赔偿
2008-09-28 01:14:31
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