公司无故拖欠工资,举报劳动局后,篡改我们的劳动合同
更新时间:2014-07-25 18:18:28人浏览
问题描述:
公司无故拖欠工资,被我们举报到劳动局后,篡改我们的劳动合同我们是某公司下属子公司A的员工,当时我们签好合同后,因董事长没签字也没盖公章,一直没把合同返回给我们,在2013年10月左右子公司A增资扩大经营事项并更名,也未与我们签补充协议或是变更合同。在2014年5月开始无故拖欠我们的工资,社保也未交纳;还有房屋公积金从没给我们交纳。在我们举报到劳动局后,他们于2014年7月10日在保留我们签字那页的前提下,把合同前面都篡改了加盖公章后才把合同发给我们(已经离职的同事能做证)。请问我们能做些什么保护我们的权益,能索要那些赔偿,能走那些途径去解决?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![谢峰律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20140718155847yjanngzstx8s471_110wh110.jpg)
服务地区-湖北鄂州
公司有多处违反劳动法的规定。
1、对于劳动合同文本是作人单位与劳动者各持一份。公司不向你交付劳动合同文本,你应向劳动监察部门投诉责令其改正;如果公司篡改合同内容有造成损害的,应当承担赔偿责任。
2、对公司拖欠工资、未交社保你已向劳动局投诉,劳动监察部门责令公司限期支付拖欠工资但逾期不支付的,可向劳动局反映责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3、公司拖欠工资、未交社保行为,符合《劳动合同法》第38条规定劳动者可以解除劳动合同的情形,用人单位除应支付被拖欠的工资外还应向劳动者支付经济补偿。如果劳动监察部门投诉不能得以解决,建议提起劳动争议仲裁的申诉维权。
2014-07-25 16:16:36
![颜俭律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210928095818iiabt7fdayum704_110wh110.jpg)
颜俭律师
盟
服务地区-江苏连云港·电话-189-3671-6666
你好,根据《劳动合同法》第38条,你可以因公司拖欠你工资、未交社保行为,要求解除劳动合同,公司除应支付被拖欠的工资外,还应向你支付经济补偿。如果劳动监察部门不能解决你的问题的话,你可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁,申请劳动仲裁是免费的。
2014-07-25 17:30:08
![徐飞律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/2022042613113491_110wh110.jpg)
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好,根据《劳动合同法》第38条,你可以因公司拖欠你工资、未交社保行为,要求解除劳动合同
2014-07-25 18:18:28
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你毕业这一年,他就是算应届生,即使有工作,他也是应届生。但是第二年,他就不算了嘛。还有一种情况,你一直没有找工作,没有交社保,那么他可以保持两年的一个应届身份。
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