2位律师解答
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如果只是请病假一个月,时间上应当不到该学期的13,原则上是可以不用休学的。同时,请假分为事假和病假两种。事假原则上不得超过2周,病假可以一两个月。法律规定,如果
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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法律上,工伤赔偿中的一次性伤残补助金支付方式会根据工伤职工距法定退休年龄的年限来调整支付比例。选择处理方式时,应首先确认职工的具体年龄和退休年限,然后按照相关法
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施工现场人员受伤的,如果伤者与用人单位建立劳动关系的,用人单位可申请工伤认定,由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。法律依据:《中华人民共
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您的情况符合工伤认定的基本条件,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。因此,您有权向当地劳动保障部门提出工伤认定申请,并要求享受相应的工伤待遇。
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你好,如果不离职的话正常由社保机构支付一次性伤残补助金、护理费用,由用人单位支付停工留薪期工资
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您好!请描述一下具体情况。
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如果毕业生尚未到单位报道并签订劳动合同,即使公司先交了社保,毕业生的应届生身份仍然可能保留。
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