用工单位没有续签合同，并没有一式两份，但今天因说工作态度之类说要辞退我，我该如果维护我自己的利益？
更新时间：2014-07-28 16:22:11人浏览
问题描述：
本人在职xx有限公司，合同上注明2011。7.1至7.31为试用期，但实际早于当年的4月19日，签订一年合同为2011.7.1至2012。6。30，以后就再没有续签合同，当时合同只是签了名，而且没有任何其他信息，属于空白合同，当时我就说明自己应该备份一份。但用工单位各种推辞，而且其他和我同批来的同事都没有，今天单位说因为我工作态度要辞退我，在我要求出示合同的情况下，发现拿来的合同上第7页多了当时没有写的话，类似有重大责任违规，或是没有完成任务目标辞退字样，当时我签的时候根本没有，之前离职的同事合同上也根本没有。因为少份该给我的合同，单位说会补给我一个月的基本工资2千，合同上有注明基本工资的，但实际开到工资卡里的要多的多，也没有工资条，但有工资明细表，只准我们想看的时候打开让我们看一眼，那我接下来应该去劳动仲裁还是该让他们把合同给我补上，并多延一个月到2014年7.31为止呢？7月的保险还没有缴纳，而且现公司已经换公司新名头了，公积金账号是另一个公司的，请求专业人士帮忙。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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