公司变相逼我自离,如何维权?
更新时间:2014-07-24 20:07:05人浏览
问题描述:
情况描述:本人2007年4月入职,截止目前已签了4次合同,劳动合同岗位注明为工人,但实际工作内容为销售跟单,工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽,领导不满意,(未对公司造成任何经济损失),今年6月20日,公司出通告发文:免除我的岗位工作,协助调查。7月24日HR短信通知,已找领导签完字了,强行要求我从销售跟单岗位调到生产部操作工。公司不愿意补偿,逼我自离,我改如何维权,怎样做可以拿到补偿?(本人也不准备在此工厂上班)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
您好,您可以要求与用人单位协商,如果协商不了,一定要保存自己的证据,如书面沟通的意见,公司通告、短信等。必要时可以在沟通时录音,然后提起劳动仲裁。如需法律帮助,欢迎拨打本人电话详细咨询。
2014-07-23 19:41:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班津贴和加班费处理方式不同。津贴可由公司自行决定是否发放,而加班费必须依法支付。选择处理方式时,应确保符合劳动法规定,并考虑员工权益和公司成本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定假日是三倍工资吗1、法定假日是三倍工资。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国相关的法律法规都没有明确规定其配偶的陪产假期限。具体的陪产假期限是有当地的具体政策而定的,不同地区规定的陪产假期不同,有的地区是7天,有的地区是12天,也有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看实际情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、苏州婚假法定多少天1、苏州婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下是一些可能的步骤和建议,帮助您解决这一问题:
收集证据:
确保您有所有与工作相关的文件,包括工作合同、工作时间记录、工资支付协议等。
保存与雇主的所有通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果员工患有抑郁症,属于疾病范畴,公司在没有合法理由的情
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询法律问题需将问题描述完整。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询