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劳动合同法 第三十
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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劳动合同的内容中需要包括社会保险条款。?《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名
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如果违约金是针对服务期限的约定，你提前解除合同应支付违约金
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坚决的不能签字!~这样的和合同签了那你就肯定要走人了!!是700还是5000!那就不是你说的算了!~~~~
而且你的公司还有点漏税的可疑现象哦!
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自你与公司签订新的劳动合同后，原有合同自行废止。
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劳动法规定一个月的休息至少是4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本
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未签订劳动合同工作半年，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。对于长期未签合同的情况，
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如果您发现公司未按实际工资足额缴纳社会保险，首先，您可以与公司人力资源部门沟通，要求按实际工资足额缴纳社保。如沟通无果，您可以向社会保险行政部门或社会保险费征收
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针对未签订劳动合同及未缴纳社保的情况，您有权利申请劳动仲裁并要求补偿。根据相关法律，您可以要求公司补缴社保并支付未签合同期间的双倍工资。若被违法解雇，您还有权要
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最好选择一下，到底是签劳动合同，还是上大学。哪个更重要。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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在饭店打工是合法的。但如果饭店拖欠或扣发工资，您可以向当地的劳动仲裁院申请仲裁，依据《劳动法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响您的经
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