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根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
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法律上没有临时工和正式工的说法。聘用工和农民工也不是法律上的称呼
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通过仲裁要回你的工资和抵押金
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因为你们公司当时在招聘过程中没有将身体状况作为录用条件,所以现在无法在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。目前可以建议的处理方式为调换岗位,尽量避免大体力劳动
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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法律分析:一般不会开除,除非用人单位明确规定了,否则如果辞退职工的话,就得支付经济补偿金了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书
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合同未到期结束劳动合同属于违法解除合同,按照2N赔偿
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给开一半的工资是不合法,你可以申请劳动仲裁要求支付剩余的工资。
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你这200万有工亡赔偿部分和抚养费部分,工亡赔偿你4个人均分,而抚养费部分孩子和老人均分,律师建议你留电话,方便律师给你回电。
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