4位律师解答
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劳动者辞职能否获得经济补偿金和赔偿金
王某与世纪公司于1998年建立劳动关系,世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管,月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善,每月仅发放王某工资1500元。
辞职
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财产保险赔偿有依照比例赔偿方式,比例赔偿方式,又称责任赔偿方式。当发生保险事故造成损失后,按照保险金额与出险时保险财产的实际价值(或重置价值)的比例来计算赔偿金
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用人单位应否向劳动者支付经济补偿金,有两种不同的意见。一种意见认为,《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳
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劳动者主动辞职:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用
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劳动者与用人单位签订的无固定期限劳动合同的,劳动者自己辞职的,属于个人原因离职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有
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你好,关于你的咨询本律师回复如下:
1、按照劳动合同法第三十八条的规定,你可以基于公司拖欠工资、加班费等违法行为,与公司解除劳动合同;
2、劳动者基于上述理
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公司行为违法,你提出解除合同,可要求给予经济补偿金。
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如果自己主动离职的话,没有经济补偿金的。
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要看具体情况。
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