4位律师解答
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劳动者提前30天辞职(试用期提前3天)即可辞职,用人单位不得克扣工资,否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁,但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首
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离职照样可以拿年终奖金
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结
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可在律师帮助下准备证据,通过法律途径依法维权,争取工资、没有签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
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单位的做法是违法的,你可以劳动监察大队投诉要求公司支付应得的劳动报酬。
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一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)医疗期后不能从事原
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你好,是什么原因被辞退的呀?
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被公司解雇的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;
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一、向劳动局举报拖欠工资流程:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
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对劳动合同未到期离职申请遭企业驳回的情况,你应依法采取相应措施。依据《劳动合同法》,你作为员工有权提出离职,企业应当依法办理离职手续。若企业拒绝配合,你可以尝试
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你好! 这个行为是违法的 的
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你好,这边是工伤几级的呢
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你好! 可以要求结清工资的 的
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