东莞劳动法急辞工扣多少天工资
更新时间：2019-12-31 04:47:47人浏览
问题描述：
因其它原因，需急辞工，请问扣多少天工资，试用期是扣多少，试用期后又是扣多少？是怎么计算的，谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
你好，劳动者辞工，用人单位应足额发放工资，没有急辞工要扣工资的说法。如果在试用期，提前三天通知用人单位即可，如果过了试用期，可协商解除或提前一个月通知用人单位。但是无论是何情况，用人单位都不能克扣工资。
2014-07-21 09:10:14
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-12-31 04:47:47
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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2016-06-21 02:17:56
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7你好，你可以详细说下情况吗？需要看下你签的是什么
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你好，一般开除就可以支付工资。
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你好，必要时到当地劳动部门投诉，注意保存相关证据。
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可以去申请老-劳动仲裁的啊
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