辞退无固定期限员工,已签无固定期限合同，公司无故开除，如何赔偿
更新时间：2010-04-24 18:10:31人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
如果你严重违反公司规章制度，可以开除，不付经济补偿金。如果没有，应当支付经济补偿金。支付十二个月工资，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。未提前一个月通知你，再付一个月工资做代通知金，以你离职前一个月整月应发工资计算。如果公司不支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的标准双倍支付赔偿金。
2010-04-23 11:35:03
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2010-04-23 11:45:45
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