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对于工地上受伤如何赔偿这个问题，应该是按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括：1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2.康复费，需经办机构组织专家评定3.住院伙
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交通事故伤残评定资料性附录》摘要附录B多等级伤残的综合计算方法GB18667－2002在附录B--B.2"伤残标准"中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为
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1、员工在工伤后，保留劳动关系，那么员工根据是否有伤残等级来计算赔偿。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（
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你好，可以向劳动局申请仲裁的。
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看你每个月工资收入是多少才能算，而且人身损害和工伤赔偿计算方式都不一样，要有相关的信息才能计算，不是有个伤残等级就有用
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看是工伤还是劳务关系，赔偿标准不一样。
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可以去申请工伤鉴定并要求工伤赔偿。
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法律分析：无论哺乳期与否，劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等，需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的，劳
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员工在试用期因未达录用标准被辞退，通常无法要求公司给予补偿。依据《劳动合同法》相关规定，试用期是双方相互考察和适应的阶段，若员工未能符合公司录用条件，公司有权解
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在单位工作十年以上被辞退有赔偿，解除合同，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济
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法律分析：不违法。国庆节期间，公司放假三天符合国家的规定，是不违法的。但是如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
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您好！规章制度是否公布并且员工已经知晓LU
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哺乳期假期时间：一般情况下女职工的哺乳期为一年，特殊情况下经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可以适当延长，但不得超过6个月。根据《中华人民共
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在我国关于退休人员的劳资纠纷属于民事争议，不属于劳动争议，可以通过以下方法解决：退休人员与用人单位协商解决；向调解组织申请调解；劳务合同中有仲裁条款的，向仲裁委
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