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防暑降温费与高温津贴的区别是什么
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北京防暑降温费发放标准
在我国,对于劳动者从事的劳动工作中,是有一定的劳动保护的,在北京这样的一线大城市中,对于防暑降温费,也是需要严格按照劳动法的标准来实行的。因此,想必大家想知道关
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防暑降温费不等于高温津贴
夏天来临,全国普遍高温,劳动法中对高温津贴作出了相关的规定,超过35℃的温度视为高温,在露天的场所工作,超过35℃即可享受相关的高温津贴,高温津贴有哪些相关的规
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休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,
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试用期间能否享受防暑降温福利
根据《劳动部、卫生部、全国总工会联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》,防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此,凡暑期在岗工
试用期
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休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳
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在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办
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企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较
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独生子女费发放与产假
核心内容:下文将会详细分析独生子女费发放有什么标准,主要的发放对象就是独生子女,那么还有怎样的要求呢?下文详细分析,法律快车小编希望下文内容可以帮助到你。1、独
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国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”《中
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工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费,虽然是
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