试用期到期没有办理转正手续

更新时间:2014-07-13 19:18:59人浏览
问题描述:
您好,我是公司的一名部门经理,入职的时候签订的是劳动合同,也上了社保,合同规定试用期是2个月,试用期到期后,我提交了转正申请书,领导以内容不具体给退回来了,让我重新写,到目前截止已经超过试用期15天了,现在是不是应该按转正后的薪资标准进行核算发放?另外如果还是试用期工资发放的话是否违规?如果现在公司找借口辞退我是不是应该支付赔偿金?如果公司不愿意赔偿,以转岗为借口降低薪资,让我自动离开,我该如何处理?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,建议你不要主动离职,如果公司辞退你,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
2014-07-13 18:51:18
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,看合同~
2014-07-13 19:18:59
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,依据合同约定
2014-07-13 17:56:17
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