私立学校要求教师寒暑假招生符合劳动法规定吗
更新时间：2019-11-03 22:54:12人浏览
问题描述：
民办学校强制要求教师利用周末、寒暑假在街头摆点招生，否则以扣取工资为借口，是符合教师法和劳动法的要求吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60396人 · 响应时间 平均5分钟内
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2019-11-03 22:54:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119847人 · 响应时间 平均2分钟内
公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2019-09-16 20:13:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179230人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
2016-01-27 10:55:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对煤矿拖欠工人工资问题，工人可以选择起诉、调解或劳动仲裁等常见处理方式。选择起诉可依法维权，通过法院判决执行；调解提供快速解决纠纷的途径，降低诉讼成本；劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同到期不再续签的情况，企业可以采取以下措施：首先，与员工进行协商并达成一致意见；其次，依法履行支付经济补偿的责任。这些处理方式需结合员工的意愿、企业的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解雇员工的赔偿情况因具体情况而异。一般来说，如果员工表现正常，会根据其在本公司的工作年限支付经济补偿金；如果是因为公司的原因解雇员工，可能需要支付额外的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同虽然未设定终止日期，但依然存在多种情形可以导致合同终止，包括合同履行完毕、双方协商一致、出现法定解除情形等。如果双方协商一致，可以达成合同解除的协议；如果符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五级工伤的最高赔偿包括多重标准，具体为：首先，医疗费根据实际支出计算；其次，一次性伤残补助金为工资的约定期限内的月数（通常为本人工资的16至18个月）；再次，包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位在工伤期间解雇你的情况，你可以采取协商和劳动仲裁两种常见方式处理。首先，尝试与单位进行协商，争取达成赔偿协议，这种方式能更快地解决问题并减少双方的成本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
孕期遭遇解雇，员工有权获得双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除孕期员工的劳动合同需要支付双倍赔偿金，计算依据是第四十七条的经济补偿标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资半年以上，您离职时有权要求补偿。具体操作步骤包括：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与公司协商并提出补偿要求；如果协商无果，可以向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤手臂骨折的赔偿问题，其处理方式主要包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择的处理方式需结合您的具体伤情、治疗情况等因素，同时确保满足工伤认定条件。通过合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤死亡的赔偿处理方式，2024年的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应考虑赔偿金额、处理时间和成本等因素。通常，协商和调解是较为快捷的方式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
